Современная система безопасности немыслима без системы контроля доступа. Она настолько же важна, как и иные современные системы: противопожарные, видеонаблюдения, аудио и видеодомофонов и пр.
Система контроля доступа является многофункциональной, поэтому в двух словах перечислить все ее функции невозможно. Контроль доступа прежде всего подразумевает ограничение проникновения для определенных лиц – примитивная система контроля доступа, это та же дверь с замками или охранник на пропускном пункте. Однако на производстве или в крупных компаниях поставить охранников во всех точках невозможно, но можно воспользоваться СКУД, которая обеспечит безопасность охраняемых зон и помещений и будет запрограммирована на допуск определенных лиц. Хочется отметить, что этим функции СКУД не ограничиваются. Современные СОД по мере своего развития способны решать все более сложные задачи, такие как сбор информации, ее обработка, и принятие решений на основе проанализированных данных. Благодаря многофункциональности систем управления доступом предприятия и компании могут на ключевых постах свести к минимуму человеческий фактор (невнимательность, ошибки), заменив охрану на СКУД или укрепив ее таким образом. Кроме того, системы контроля позволяют службе безопасности отслеживать и контролировать любые изменения и в системе безопасности и быстро реагировать на происходящие изменения. Начав свой путь с простейших кодовых замков, системы ограничения доступа (СОД) прошли впечатляющий эволюционный путь до сложнейших компьютерных систем.
Сегодня под СОД принято подразумевать не просто охранную систему, но целый комплекс технических, программных, организационных средств, осуществляющих контроль за доступом в помещения, контроль за персоналом и временем пребывания сотрудников на объекте. Хотя и принято считать, что системы ограничения доступа, это в основном системы безопасности, практика показывает, что это еще и эффективный инструмент управления персоналом. Благодаря контролю над производственными процессами с помощью СОД достигаются такие цели:
- Повышается трудовая дисциплина;
- Рационально используется заработный фонд за счет выплаты только за отработанное время;
- Минимизируются усилия и затраты на ведение кадрового и табельного учета, нет необходимости в выдаче пропусков;
- Снижается количество производственных хищений;
- Облегчается проведение служебных расследований.
Кроме того, что экономический эффект от применения систем ощущается уже через 3-4 месяца, их введение позволяет повысить престижность предприятия, его инвестиционную привлекательность и конкурентоспособность.